주휴수당 조건과 계산법 3가지

아르바이트나 직원일 경우 받는 급여에서 근로기준법에 따라 주휴 수당을 지급하게 되는데 주휴수당 조건과 주휴수당 계산법에 대해 알아보겠습니다. ^{주휴 수당은 급여와 함께 지급되며 보통 판관비의 항목 중 관리비 항목에 들어갑니다.}

1. 주휴수당 조건

주휴수당 조건은 근로기준법에 따르면, 일주일에 15시간 이상 일한 직원에게 하루의 휴일을 주게 되어 있습니다. 일주일 전체 근로시간이 15시간을 넘지 않을 경우 주휴수당은 지급되지 않습니다. 그리고 이 휴일은 유급으로 지정이 되어 있습니다. 이 휴일을 ‘주휴일‘이라고 합니다. 이럴 경우 사업주는 평소 일하는 날의 통상 임금을 지급하게 되어 있습니다. 그리고 직원이 지각이나 조퇴를 한 경우라도 15시간 이상이라면 주휴수당 지급이 이루어집니다.

1일 평균 근무시간 X 시급

주휴일은 보통 주 중 또는 주말이 될 수 있습니다.

2. 주휴수당 계산법

주휴수당 계산 방식은 아르바이트와 직원의 경우 다르게 계산되는 게 보통입니다.

2.1 주 5일 40시간 이상 근무

월요일~금요일 5일 근무로 하루 8시간 근무한 경우 나머지 2일 중 1일은 주휴일, 1일은 무급 휴일이 됩니다. 하루 시금이 만원일 경우 주휴수당은 8만원을 지급해야 합니다.

8시간 X 시급

2.2 주 5일 20시간 이상 근무

5일 간 총 20시간을 근무한 경우 시급이 만 원일 경우 주휴 수당은 4만원이 됩니다. 주 4일이라도 20시간을 근무한 경우 동일하게 적용됩니다.

(총 근무시간/40시간) X 8시간 X 시급

2.3 직장인과 같은 월급제인 경우

하루 8시간 씩 주 5일 근무 시 주휴일을 포함하고 한달 평균 주는 4.35 주입니다. 48시간에 4.35 주를 곱할 경우 대략 209시간이 나오게 됩니다.

209시간 X 시급

보통 근로계약서 작성 시 주휴수당 포함으로 작성이 가능합니다.

3. 주휴수당 최저 임금

최저 임금을 아르바이트 생에게 지급 시 주휴 수당은 의무적으로 줘야 합니다. 단 최저 임금을 넘어서는 시급을 주며, 시급 안에 주휴수당을 포함시켜서 지급하는 것은 가능합니다.

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